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先来了解韩国的基本国情 韩国：大韩民国“韩国”，位于东亚朝鲜半岛南部，主体民族为朝鲜族，通用韩语，首都为首尔。 韩国是20国集团成员之一的世界主要经济体，是拥有完善市场经济制度的经合组织发达国家。其国内生产总值按国际汇率计算在世界排名第15，按相对购买力指标计算世界排名第12。 韩国经济是市场经济模式，20国集团成员之一的世界主要经济体，韩国政府实行了“出口主导型”开发经济战略，经济高速增长。是拥有完善市场经济制度的经合组织发达国家。韩国是亚洲四小龙之一，也是未来11国中唯一一个发达国家，是世界上经济发展速度最快的国家之一。韩国创造的经济繁荣被称为--“汉江奇迹”。 韩国是个外向型经济，国际贸易在韩国GDP占有很大的比重，是世界第7大出口国和第7大进口国。 引进国外劳动力—改善国内经济？ 一、韩国鼓励 事实上，为了解决劳动力短缺问题，韩国鼓励引进外国劳动力。自年以来，由于韩国劳动力严重短缺，韩国政府以“实习生”的形式引进外籍劳工，只从事3D(肮脏、危险、困难)工作。到年底，培训制度被废除，韩国引进了名外国受训人员，其中人来自中国。从年实施就业许可制度到年底，总共雇用了45万名外籍工人。 二、韩国引进劳务的有关政策和规定 1、雇佣许可制： 它于年实施，并在年取消工业培训制度后成为引进外国工人的主要方式。其突出特点是双方政府主管部门签订了《劳务人员输出韩国谅解备忘录》，指定政府部门或事业单位派遣和接收劳务人员。劳务派遣机构的经费必须来源于国家财政预算，仅从劳务人员中收取招聘、选拔和派遣过程中发生的实际费用。其他任何单位和个人不得参与此项业务。就业制度规定了外籍工人的选拔程序、派遣和接待、最低工资标准、保障保险和事后管理。截至年年底，韩政府已与15个国家的政府签署了备忘录，包括中国、越南、菲律宾、泰国、印度尼西亚、斯里兰卡、蒙古、乌兹别克斯坦、柬埔寨、吉尔吉斯斯坦、尼泊尔、巴基斯坦、孟加拉、缅甸、东帝汶。 2、访问就业制： 经国民议会批准，韩国政府颁布了实施访问就业制度的条例，该制度于年3月由司法部负责实施。目的是为海外韩国人创造自由来韩找工作的机会，期望通过访问就业制度加强朝鲜族之间的联系。申请人是居住在中国和前苏联的韩国人。采用配额制度控制无亲属韩国人的签证发放，对有亲属在韩国的韩国人的签证发放没有配额限制。签证是五年往返，规定了就业的范围和程序。 就业许可证制度(包括访问就业制度)将外国劳务的就业范围限制在制造业、建筑业、农牧业、渔业和服务业。此外，允许通过其他渠道引进离岸渔民(因为不在韩国工作，不纳入就业体系)和部分劳动者，如以培训自己企业的名义来韩国的外资企业，但规模较小。 三、关于引进劳务和工作签证的管理规定 韩国政府根据国外务工人员类型发放不同的工作签证。韩国就业法规定，一般有就业制度的国外劳务服务机构在被韩国雇主选中后，会派出接收机构，协助雇主与劳动者签订合同，韩国司法部会给劳动者发放E-9签证，劳动者可以在韩国工作5年，即工作3年可以先出境，再次入境工作2年。 大韩民国司法部向访问就业系统中符合条件的韩国人发放H-2签证，有效期为5年。他们可以在5年有效期内在韩国工作，自由出入境。近海渔民由韩国水协中央委员会负责，韩国水协中央委员会指定的韩国管理公司可以在与中国的派遣公司签订合同后持有三年签证，三年期满回国。特殊人才按签证管理的特殊规定办理。 四、赴韩务工人员需符合哪些基本条件？ 在吉林、黑龙江、山东和河南四省登记，并符合下列条件的劳务人员，可以到当地公共就业服务机构登记，但不得跨省登记。 1.18岁至39岁之间(含39岁)的人 2.没有监禁以上的犯罪记录 3.韩国没有遣返和强制出境记录 4.中国政府不限制其离境。 五、雇佣制韩语考试的情况 所有通过就业系统前往朝鲜就业的中国海外工人必须参加KLT就业考试并通过考试。目前EPS-KLT仅在吉林、黑龙江、山东、河南省举办。劳动者需要通过网络预测自己的姓名，抽签中奖后，就可以拿到准考证，参加省考点举办的考试。 考试通知和合格考生名单将在商务部经济合作局等省的相关网站上公布。EPS-KLT每年的具体考试时间由中韩相关部门根据实际业务情况协商确定。EPS-KLT采用闭卷方式，考试时间为90分钟，分为笔试和听力考试。两部分之和即为考生总分。考试题库可从商务部经济合作局网站下载，考试内容不会超出题库内容范围。 六、如何进行体检，有何要求？ 考试合格的劳务人员都要按照本地区公共机构在本地区的通知参加体检，具体程序和要求由当地公共机构统一安排并公布。根据用工制度的相关规定，劳动者去韩国后，还将参加韩国组织的第二次体检，体检不合格的将被遣送回国。所以提醒各位，一定要按规定进行体检。 好的，本篇文章到这里就结束了，希望能帮助到您。 想了解更多劳务方面的信息可以
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