不是在香港工作就一定能移居香港，申请人要注意区分开香港专才计划和输入劳工计划！

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申请香港专才计划前有一重要的前提条件，就是“申请人必须获得香港公司雇佣”。然而，并非所有来港就业的人都能直接申请香港专才计划，在这当中，需要将“输入劳工签证”以及“香港专才计划”区分开。今天，小编就来为大家简单地科普一下！

香港专才计划与输入劳工签证相比，优势何在？

01、可逗留时间更长

与输入劳工签证不同，申请香港专才是移居香港的第一步，因此通过香港专才计划获准来港工作的申请人，一般逗留模式为2+3+3年，满7年之后即可申请香港永久居民身份。

而输入劳工计划的申请人，一般最长逗留期限为24个月。

02、可携带家属

通过香港专才计划的申请人，可以携带配偶、18岁以下未婚子女一起移居香港生活，子女可享受香港实行的十二年中英文免费义务教育服务。

而输入劳工签证则不允许申请人携带家属。

03、可转换工作

由于申请香港专才计划前，申请人需要获得香港公司雇佣，因此未来申请人想要转换工作，需要得到香港入境事务处的批准。

但输入劳工，则不允许转换雇主甚至不能转换职位以及工作地点。

04、可获得香港身份

香港专才计划是移居香港的重要途径之一，仅年共有宗个案获批，而香港专才申请人在香港逗留满7年之后，申请人更可申请香港永久居民身份。

而输入劳工与香港专才的最大区别就在于，输入劳工申请人在完成工作合约后，必须返回原居地；假如，工作合约中途终止，也最多只能在香港逗留至合约终止后的两个星期或逗留期限届满（两者以较短的期限为准）。

虽然两者都是需要先在香港找到工作方可获批，但两者最大的区别在于：香港专才是旨在吸引一些具有认可资历的内地人才到港工作，以满足香港人才的需要，提高香港特区在国际市场的竞争力。

因此，香港专才申请人必须具备专业知识、技能和经验，能为本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献的人才！

香港专才申请要求：申请人年龄需18岁或以上；具备良好的教育背景、技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；申请前已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同；无犯罪记录。

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